结论：试用期两天一天只给两百工资，是否合法需结合具体情况判断，但若试用期工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，则不合法。
详细分析
试用期工资的法定标准
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，如果保底工资8500元是劳动合同约定的工资，那么试用期工资应不低于该工资的80%，即6800元（8500元 × 80%）。若试用期两天一天只给两百，即两天共400元，远低于这一标准，显然不合法。
最低工资标准的考量
- 除了与约定工资挂钩外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 最低工资标准因地区而异，您需要查询当地的具体标准。如果400元（两天）低于当地最低工资标准对应的日工资（假设当地月最低工资标准为X元，则日工资至少为X/21.75元，其中21.75是月平均工作天数），那么这种工资支付方式也是不合法的。
实际操作中的建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解试用期工资的计算方式和依据，看是否存在误解或计算错误。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的试用期工资低于法定标准。
- 寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设您所在地区的月最低工资标准为2000元，那么日最低工资标准至少为2000/21.75≈92元。如果您试用期两天只获得了400元工资，即每天200元，虽然高于日最低工资标准，但远低于约定工资的80%（6800元对应的日工资远高于200元），因此仍然不合法。
后续行动建议
- 核实约定工资：确认劳动合同中约定的工资是否为8500元。
- 查询最低工资标准：了解您所在地区的最低工资标准，并计算对应的日工资。
- 采取行动：根据上述分析，如果试用期工资确实低于法定标准，您可以采取与用人单位沟通、投诉或寻求法律援助等行动。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。