在工伤案件中，法律并未明确限制财产保全的申请次数，但每次申请均需符合法定条件并经过法院审查。具体分析如下：

1. 财产保全的申请条件
   根据《民事诉讼法》第103条，财产保全需满足“可能因当事人一方的行为或其他原因，使判决难以执行或造成当事人其他损害”的条件。在工伤案件中，若用人单位存在转移、隐匿财产的风险（如拖欠赔偿款、经营状况恶化等），劳动者可申请财产保全。每次申请均需独立证明上述风险的存在，法院会结合案件进展、用人单位偿付能力等因素综合判断。

2. 申请次数的限制与例外

   • 无次数限制：法律未规定财产保全的申请次数上限，但需注意“一事不再理”原则。若同一财产已被保全且未解除，再次申请保全同一财产通常会被驳回。
     
   • 轮候保全：若首次保全的财产价值不足覆盖赔偿金额，劳动者可申请对用人单位的其他财产进行轮候保全（即在前一保全解除后自动生效）。
     
   • 续行保全：保全期限届满前，劳动者可申请续行保全（如查封、冻结期限延长），但需证明保全必要性仍存在。

3. 实务建议

   • 优先申请诉前保全：若情况紧急（如用人单位准备转移资产），可在起诉前申请诉前保全，但需在30日内提起诉讼或仲裁，否则保全自动解除。
     
   • 结合执行程序：若工伤赔偿判决已生效但用人单位未履行，可直接申请强制执行，无需重复申请保全。
     
   • 提供担保：申请保全时，法院可能要求提供担保（如保险公司保函），需提前准备以避免程序延误。

总结：工伤案件中财产保全的申请次数无硬性限制，但需以“必要性”为核心，每次申请均需符合法定条件并经法院审查。若您遇到具体案件，可进一步提供细节（如用人单位财产状况、保全标的类型等），我将为您分析保全策略及风险点。