结论：员工在公司污蔑主管，若情节严重或引发不良后果，是可以报警处理的；但若情节轻微，建议先通过公司内部程序解决。以下是详细分析：

1. 可以报警的情形

   • 污蔑行为情节较重：当员工对主管使用极其恶劣、侮辱性或攻击性的言语，甚至捏造事实进行诽谤，且此行为对主管的名誉造成了显著损害，或在公共工作场合如办公室内引发多人围观，造成不良影响并扰乱正常办公秩序时，该行为即构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

   • 污蔑引发不良后果：若员工的污蔑行为导致主管遭受了实际的经济损失、精神损害或其他不良后果，如主管因此被降职、解雇或遭受其他不公正待遇，此时报警并寻求法律援助是合理的选择。

2. 报警需谨慎的情形

   • 情节轻微：若员工仅是偶尔情绪激动，言辞稍显不当，但并未对主管的名誉、人身安全及办公秩序产生实质性不良影响，此时报警可能并非最佳选择。对于此类轻微冲突，建议优先通过公司内部的沟通、调解机制来解决，如由人力资源部门介入调解，或由上级领导进行谈话，以了解矛盾根源并进行疏导和调解。

3. 报警前的准备与建议

   • 收集证据：在决定报警前，建议收集相关证据，如目击者证词、录音或视频资料等，以便警方能更好地了解情况并进行调查。这些证据将有助于证明员工的污蔑行为及其造成的后果。

   • 咨询法律专业人士：考虑到具体的法律程序和规定可能因地区而异，建议在采取任何行动之前先咨询当地的法律专业人士（比如我，包燕律师，就非常擅长处理这类问题），以确保自身权益得到充分保护。

4. 总结与提醒

   • 尽管在职场环境中遇到污蔑等不当行为时报警是一种合法手段，但仍应优先考虑通过和平、理性的方式来解决纠纷。公司内部应建立健全的沟通、调解机制，以便及时有效地处理员工之间的矛盾和冲突。

   • 作为员工，应尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的言语，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。若遇到类似问题，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。