下岗工人追回工资，核心在于通过合法途径主张权利，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系及欠薪事实

   • 劳动关系证明：需先明确与原单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。若未签书面合同，可通过实际工作记录、社保缴纳记录等佐证。
     
   • 欠薪证据：收集欠薪期间的工资条、银行流水（显示未发放工资）、单位书面承诺（如欠条、还款协议）、录音录像（如与负责人沟通欠薪的对话）等，证明单位拖欠工资的具体金额及时间。
     

2. 优先协商或申请调解

   • 与单位协商：可主动联系原单位负责人或人力资源部门，明确要求支付欠薪，并保留协商记录（如书面回复、短信、邮件）。若单位承认欠薪但暂无力支付，可要求出具书面还款计划。
     
   • 申请调解：向单位所在地的劳动争议调解组织（如企业调解委员会、街道/乡镇调解中心）申请调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力，可快速解决纠纷。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若单位拒不支付工资且无协商意愿，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
     
   • 处理流程：提交投诉材料（身份证、劳动关系证明、欠薪证据等），监察部门会立案调查，责令单位限期支付；若单位逾期不付，可申请加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如下岗后发现欠薪，应从下岗之日起算）。
     
   • 仲裁请求：可要求单位支付欠薪、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）、加付赔偿金等。仲裁裁决生效后，单位不履行的可申请法院强制执行。
     

5. 特殊情形处理

   • 单位已注销或破产：若单位注销，可向股东、出资人主张权利；若破产，需在破产程序中申报债权（工资属于优先清偿范围）。
     
   • 单位负责人逃匿：可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件）。
     

温馨提示：追回工资需注重证据收集和程序合规，若对流程不熟悉或单位拒不配合，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细操作方案。