结论前置：

1. 用人单位与劳动者必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求，旨在保障双方合法权益，明确权利义务关系。
2. 若未按时签订，用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。

详细分析：

一、法律规定与签订时限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律给出了明确的缓冲期：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定既体现了对劳动者权益的保护，也考虑到了用人单位在实际操作中的合理需求。

二、未按时签订的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定具有惩罚性，旨在督促用人单位依法规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。
   • 举例：假设小张于2024年3月1日入职某公司，而公司直到2024年4月15日仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至合同签订之日止（但不超过2025年2月28日，即满一年前一日），公司需每月支付小张双倍工资。

2. 视为无固定期限合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得更稳定的劳动关系保护，用人单位也需承担相应的长期责任。
   • 举例：继续上例，如果到2025年3月1日公司仍未与小张签订书面劳动合同，则自该日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、特殊情况的处理

尽管法律规定了严格的签订时限，但在实践中也可能存在一些特殊情况或合理理由导致未能及时签订合同，如员工请假、出差、不可抗力因素等。在这种情况下，用人单位需要有充分的证据来证明未能及时签订合同的合理性，以避免承担不必要的法律责任。然而，这并不影响用人单位在未能按时签订合同时应承担的一般法律责任，即仍需按照法律规定支付相应的赔偿（如双倍工资），除非能证明未签订合同完全是由于劳动者原因导致。

四、劳动者的主动权益保护

劳动者也应当积极主动提醒用人单位签订劳动合同，以维护自身权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，因此更需要关注自己的合法权益是否得到充分保障。如果用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
• 劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务。如遇用人单位未按时签订合同的情况，应依法要求赔偿以维护自身合法权益。同时，也可以积极与用人单位沟通协商，促使双方尽快签订书面劳动合同。

总结：劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要环节，双方应严格遵守法律规定的时间要求。在特殊情况下，虽然签署时间可适当调整，但用人单位仍需承担未能按时签订合同可能带来的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。