离职后若公司拖欠您的绩效工资，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要步骤：与公司协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好且直接的沟通，明确指出拖欠绩效工资的行为违反了《劳动法》及相关法律法规。
- 要求公司在合理期限内支付拖欠的绩效工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
签订还款协议：
- 如果公司承认拖欠但暂时无法立即支付，可以协商签订还款协议，明确还款时间、方式和金额。
- 还款协议应作为书面依据，确保双方权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，或通过当地的劳动保障监察网上投诉平台、拨打12333热线进行在线投诉。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条（包含绩效工资部分）、考勤记录等。
部门处理：
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，责令公司限期支付拖欠的绩效工资。
- 如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的责任，赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
- 准备好所有能够证明劳动关系和绩效工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
仲裁过程：
- 在仲裁庭上充分陈述事实和理由，积极举证，以维护自身权益。
- 劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院的判决具有最终的法律效力，如果公司不履行判决，可以申请法院强制执行。
申请支付令：
- 如果公司承认拖欠绩效工资但拖延支付，还可以向法院申请支付令。
- 法院会根据情况向公司发出支付令，要求其限期支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可以申请法院强制执行。
五、其他有效途径
全国根治欠薪线索反映平台：
- 可以通过该平台提交欠薪线索，信息会自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
个人所得税APP申诉：
- 如果公司有纳税上报记录且工资发放不正常，可以通过个人所得税APP进行申诉。
- 税务局在接到申诉后会介入催促企业更正，这可能间接促使公司支付拖欠的绩效工资。
六、综合建议
保留证据：
- 无论采取哪种维权方式，都应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据是维护自身权益的关键，务必确保它们的真实性和完整性。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 注意维权时效，避免错过法律规定的维权期限。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
希望以上指南能帮助您成功维权，如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。