在项目上给别人多报工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果多报工资是出于故意，且目的是为了骗取公司财物：
- 这种情况下，多报工资的行为可能构成诈骗或职务侵占。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。职务侵占则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 如果多报的工资数额较大，且行为人具有非法占有的目的，那么这种行为就可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
如果多报工资是出于疏忽或错误，而非故意：
- 在这种情况下，多报工资可能不构成犯罪，但仍然可能违反公司的规章制度或劳动合同。公司有权根据规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，行为人也可能需要承担因多报工资而给公司造成的经济损失的赔偿责任。
从公司管理和制度的角度来看：
- 公司应建立完善的工资管理制度和审批流程，确保工资的发放准确无误。如果公司发现有多报工资的情况，应及时进行调查和处理，以维护公司的利益和员工的权益。
- 对于员工来说，应遵守公司的规章制度和劳动合同，如实申报自己的工资情况，不得虚报或瞒报。
法律建议：
- 如果你发现自己或他人有多报工资的情况，应立即向公司相关部门报告，并配合公司进行调查和处理。
- 如果公司因此对你进行纪律处分或要求你承担赔偿责任，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。
- 在日常工作中，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，如实申报工资情况，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果多报工资行为构成犯罪，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果多报工资行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，行为人可能面临纪律处分或经济赔偿责任。
总之，多报工资是否违法需根据具体情况来判断。在任何情况下，我们都应遵守法律法规和公司规章制度，如实申报工资情况，以维护自己的合法权益和公司的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。