针对您提出的“不签劳动合同辞退的标准赔偿”问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供清晰的赔偿标准及维权建议。
一、明确劳动关系与劳务关系的区别
首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》严格保护，要求必须签订书面劳动合同；而劳务关系则主要遵循民事法律规范，双方权利义务由约定确定。从您的描述来看，更可能是劳动关系，因为未签劳动合同且涉及辞退的情况，通常发生在劳动关系中。
二、未签劳动合同的双倍工资补偿
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。若满一年后仍未签订，则计算至满一年的前一日。
- 举例：若您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，直到2023年11月1日才补签，那么双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年10月31日。假设您每月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资补偿为5000元/月 × 9月 = 45000元。
三、辞退员工的经济补偿或赔偿金
1. 合法辞退的经济补偿：
- 法律依据：若用人单位依法辞退您（如您不能胜任工作等，且履行了法定程序），则需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的赔偿金：
- 法律依据：若用人单位违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算标准：同经济补偿标准，但金额为两倍。例如，您工作了3年，月平均工资为6000元，则经济赔偿金为3年 × 6000元/年 × 2 = 36000元。
四、特殊情况处理
- 员工存在过错：若您严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 试用期辞退：试用期是考察阶段，但若用人单位无法证明辞退理由的合理性或辞退理由不合法，则可能构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿金。
五、维权建议
- 收集证据：保留好工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知书等证据，以证明工作年限、工资水平及辞退原因等关键信息。
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能达成赔偿协议。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，面对用人单位未签劳动合同且辞退的情况，您应明确自己的权益和补偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。