丈夫被辞退后，可通过以下途径维护权益，具体需结合辞退的合法性及劳动合同履行情况综合判断：

1. 确认辞退是否合法
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若用人单位无法证明辞退合法性，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

   • 建议：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除但需支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化、医疗期满等）解除合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除需支付赔偿金：若用人单位违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 建议：计算补偿/赔偿金额时，注意“月工资”包含奖金、津贴等货币性收入，且若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

3. 要求结清工资及未休年假工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资。若丈夫有未休年假，用人单位需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

   • 建议：保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁主张权益。

4. 办理社保及档案转移手续
   用人单位需在解除合同后15日内为劳动者办理社保关系转移及档案转移手续。若用人单位拖延，可能影响丈夫再就业或社保待遇享受。

   • 建议：书面催促用人单位办理，并保留催促证据。若用人单位仍不配合，可向社保部门或劳动监察部门投诉。

5. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与用人单位协商无果，可在解除合同后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资、未休年假工资等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

   • 建议：准备劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，并注意仲裁时效（1年）。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 与用人单位协商，明确辞退理由及补偿方案；
   
3. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备细节。