结论：劳务分包企业各班组的工人是否需要上岗证，需分情况讨论，主要取决于工种性质、行业规定及地方政策要求。以下从不同角度展开说明：

1. 国家层面强制性要求

根据《安全生产法》《建筑法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法规，从事特种作业或危险性较高工种的工人必须持证上岗，例如：

• 电工、焊工、架子工、起重机械操作工等特种作业人员；
• 高处作业、有限空间作业等涉及安全风险的工种；
• 爆破工、压力容器操作工等需专业资质的岗位。

依据：
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条明确，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

2. 行业或地方性规定

• 建筑行业：部分地区要求建筑劳务工人需通过职业技能培训并取得岗位证书（如砌筑工、钢筋工等普通工种），但非全国统一强制要求，具体以地方住建部门规定为准。
  
• 其他行业：如制造业、服务业等，通常无普遍性上岗证要求，但企业可能自行组织内部培训或考核。

建议：
劳务分包企业应关注项目所在地住建、应急管理等部门发布的最新政策，例如部分省份要求建筑工人实名制管理并录入“全国建筑工人管理服务信息平台”，部分岗位需关联培训记录或证书。

3. 企业自主管理要求

即使法律无强制要求，企业为降低用工风险、提升施工质量，可能自行规定：

• 内部培训合格证：对普通工种进行安全、技能培训后发放内部证书；
  
• 职业资格证书：鼓励工人考取行业认可的证书（如电工证、焊工证），作为晋升或薪酬调整的依据。

风险提示：
若企业未对特种作业人员要求持证上岗，可能面临行政处罚（如罚款、停工整顿），且发生安全事故时需承担更大赔偿责任。

4. 实务操作建议

1. 分类管理：
   
   • 对特种作业人员：严格查验证书有效性，定期复审；
     
   • 对普通工种：根据地方政策决定是否组织培训或考证。
     
2. 合同约定：在劳务分包合同中明确工人资质要求，避免纠纷；
   
3. 动态更新：关注法规修订（如2023年部分省份更新建筑工人实名制管理细则），及时调整管理措施。

总结：劳务分包企业需以工种性质为核心，结合国家法规、地方政策及企业实际需求，决定是否要求工人持证上岗。如有具体行业或地区疑问，可进一步向我咨询，我会结合最新案例和政策为您详细解答。