针对您提出的“医院实验室老板被抓，其他员工单位怎么安排”的问题，这主要取决于老板被抓的原因以及单位的具体运营情况，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 如果老板被抓与单位运营无直接关联：

   • 单位继续运营：若老板被抓是由于个人原因，如涉及刑事案件但与单位运营无关，那么单位在法律上仍应继续履行其义务，包括支付员工工资、提供劳动条件等。此时，其他员工应继续按照原合同和单位规定工作，单位也应保持正常运营。
   • 员工权益保障：员工有权要求单位按时支付工资、提供社会保险等福利待遇。如果单位因老板被抓而出现运营困难，应与员工协商解决方案，如暂时调整工作时间、工资支付方式等，但不得违反法律法规。

2. 如果老板被抓导致单位无法继续运营：

   • 单位解散或破产：若老板被抓导致单位无法继续运营，单位可能面临解散或破产。在此情况下，员工应关注单位的解散或破产程序，确保自己的权益得到保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得经济补偿、未休年假工资等。
   • 员工安置方案：单位应制定员工安置方案，包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿、协助员工寻找新工作等。员工应积极参与协商，了解自己的权益和义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板被抓涉及单位违法行为：若老板被抓是因为单位涉及违法行为，如非法经营、偷税漏税等，那么员工可能面临一定的法律风险。在此情况下，员工应积极配合相关部门的调查，如实说明情况，并寻求法律援助以保护自己的权益。
   • 单位资产被查封或冻结：如果单位资产因老板被抓而被查封或冻结，员工应关注资产处置情况，确保自己的工资、社会保险等福利待遇不受影响。如果单位无法支付工资或提供社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 保持冷静，了解情况：员工在得知老板被抓后，应保持冷静，了解具体情况和原因，以便做出合理的应对。
• 关注单位动态：员工应密切关注单位的运营情况和动态，包括是否继续支付工资、提供劳动条件等。
• 寻求法律援助：如果员工在权益保障方面遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并获得专业的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果单位能够继续运营并履行其义务，员工的工作和生活将不会受到太大影响。
• 如果单位无法继续运营或涉及违法行为，员工可能面临失业、工资拖欠等风险。但通过积极协商、寻求法律援助等方式，员工可以最大限度地保护自己的权益。

总之，面对医院实验室老板被抓的情况，其他员工应保持冷静、了解情况，并根据单位的具体运营情况和法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。