在厂里工作晕倒后摔伤了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的视同工伤情形。例如，员工在流水线上工作时突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内去世，这种情况就可以视同工伤处理。
因工作原因导致的晕倒：
- 若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。比如，工人在流水线上持续高强度工作，因劳累体力不支晕倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
特殊工作环境导致的晕倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。例如，员工在有毒有害的环境中工作，因吸入有毒物质而晕倒受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
晕倒后导致的伤害：
- 即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。比如，员工在厂区内晕倒后摔伤，导致骨折等严重后果，这种情况就可以申请工伤认定。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有低血糖，在厂区内休息时突然发病晕倒，但并未造成其他伤害，这种情况就难以认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工在厂区内因个人情绪问题突然晕倒，但并未从事与工作相关的活动，这种情况就不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 员工认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。同时，公司还应关注员工的身体健康状况，提供安全的工作环境，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而晕倒。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的晕倒情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便证明自己的晕倒与工作存在直接因果关系。
- 了解法律法规：员工和用人单位都应了解工伤认定的相关法律法规，以便在发生意外时能够做出正确的判断和应对。
综上所述，在厂里工作晕倒后摔伤了是否算工伤需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。