试用期职工完全有权申请加入工会，这一权利受到法律的保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。试用期员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然享有这一权利。
- 《中国工会章程》第一条也规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。试用期员工与用人单位建立了劳动关系，符合加入工会的条件。
试用期员工身份确认与工会权益
- 劳动者身份确认：试用期员工作为劳动合同期限内的一部分，其劳动者身份毋庸置疑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，这进一步确认了试用期员工的劳动者身份。
- 工会权益平等：一旦加入工会，试用期员工即享有与其他会员同等的权利，包括参与工会活动、享受工会提供的各项服务和保障等。这意味着试用期员工在工会中不会受到任何歧视，能够充分行使自己的会员权利。
工会为试用期员工提供的支持与保障
权益保护：
- 工会将监督企业的劳动用工行为，确保试用期员工的合法权益不受侵犯。例如，工会会关注试用期员工的工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面的情况，确保企业遵守相关法律法规。
- 在遭遇不合理工作安排、不公正考核或工资拖欠等问题时，工会可代表员工与企业协商沟通，维护员工权益。工会具有专业的协商能力和丰富的经验，能够更有效地为员工争取合法权益。
- 提供法律援助和支持，帮助试用期员工在劳动争议中维护自己的合法权益。如果试用期员工与企业发生劳动争议，工会可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工解决争议。
福利享受：
- 试用期员工有资格参与工会的集体活动，如生日福利、节日慰问品、健康体检、职工培训和文化活动等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工的归属感和凝聚力。
- 在遇到特殊困难时，如重大疾病或家庭经济困难，工会可提供一定的困难救助和帮扶。工会会设立困难职工帮扶基金，为遇到困难的员工提供经济援助和心理支持。
集体协商：工会可代表包括试用期员工在内的所有职工进行集体协商，争取更好的工资、福利和劳动条件。通过集体协商，工会能够与企业就员工的工资水平、福利待遇、工作时间等问题进行谈判，为员工争取更优厚的待遇。
实际操作流程
- 入会申请：试用期员工自入职之日起，即可向所在单位的工会提出入会申请。申请时，员工需要填写入会申请表，并提交相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同复印件等。
- 审核处理：工会应依据相关法律法规和章程，及时审核并处理试用期员工的入会申请。审核过程中，工会会核实员工的身份信息和劳动关系情况，确保员工符合加入工会的条件。一旦审核通过，员工即可成为工会会员，享受相应的权益和保障。
建议：如果你是一名试用期员工，希望加入工会，可以直接向所在单位的工会提出申请。在申请过程中，你可以咨询工会工作人员，了解具体的入会流程和所需材料。同时，你也可以积极参与工会的各项活动，增强与工会和其他员工的联系和沟通。如果你在入会或享受工会权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。