结论：社招军队文职人员因工作导致焦虑抑郁，单位不能立即辞退。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。焦虑抑郁若被认定为疾病，且处于医疗期内，单位无权立即辞退。
   • 即便医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。

2. 从军队文职人员特殊性的角度：

   • 军队文职人员虽然不属于现役军人，但其聘用关系、管理方式等具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不改变其作为劳动者在劳动合同法下的基本权益。
   • 除非有专门的军队文职人员管理法规或规章明确规定了在特定情况下可以立即辞退，否则应遵循劳动合同法的一般规定。目前，并无此类专门规定允许因工作导致焦虑抑郁而立即辞退。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 如果社招军队文职人员因工作导致焦虑抑郁，首先应寻求医疗帮助，确诊并获取医疗证明。
   • 同时，应及时与单位沟通，说明情况，并要求单位按照劳动合同法和相关规定处理。
   • 如果单位违反规定，试图立即辞退，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反劳动合同法规定，立即辞退因工作导致焦虑抑郁的社招军队文职人员，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 社招军队文职人员在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据（如医疗证明、工作记录等），并咨询专业律师（如我，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

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