保险公司为新人办假学历证的行为不合法，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
从行政责任角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
保险公司作为企业，若主动为新人办理假学历证，属于“使用伪造事业单位证明文件”的行为，可能面临行政处罚；若涉及伪造证件的源头（如制作假证者），则可能构成共同违法。
从民事责任角度
若保险公司与新人签订劳动合同后，因假学历证导致合同无效（如《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”），公司可能需支付经济补偿金（若新人无过错）或面临劳动争议纠纷。
此外，若新人因假学历证无法胜任工作，给公司造成损失（如培训成本、项目延误等），公司可能需通过民事诉讼追偿，但需证明损失与假学历的直接因果关系。
从刑事责任角度
若保险公司或相关责任人伪造、买卖学历证的行为情节严重（如多次伪造、涉及人数众多、牟取非法利益等），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金”。
若假学历证涉及国家教育部门的公章（如高校毕业证），则可能构成“伪造事业单位印章罪”，责任人需承担刑事责任。
对保险公司的影响
除法律责任外，此类行为还会严重损害公司信誉，可能引发监管部门调查（如银保监会对保险机构的合规审查），甚至影响公司经营资质。此外，若新人入职后发现公司参与造假，可能以“欺诈入职”为由主张劳动合同无效，要求公司赔偿。
建议：保险公司应严格审核员工学历真实性，通过学信网等官方渠道验证；若发现新人提供假学历，应立即终止录用程序，避免法律风险。若你或你所在的公司遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。