结论前置：劳动法并未规定员工满十年公司就可以随意调岗。调岗是否合法，需根据具体情况来判断，主要看调岗是否具备合理性。
调岗合理性的判断标准
生产经营需要：
- 公司因生产经营需要调整员工岗位时，应确保调岗是出于实际业务需求，而非随意或恶意调岗。例如，公司因业务扩展需要员工从销售岗位调至市场岗位，且该调岗与员工的职业技能和经验相匹配，这样的调岗通常被认为是合理的。
调岗后工资水平与原岗位相当：
- 调岗后，员工的工资水平应与原岗位相当，不应因调岗而降低。如果公司调岗后降低了员工的工资，这通常被视为不合理调岗，员工有权拒绝。
不具有侮辱性和惩罚性：
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性。例如，公司不能将员工从管理岗位调至清洁岗位，以此作为对员工的惩罚。这样的调岗不仅不合理，还可能构成违法。
其他合理因素：
- 除了上述因素外，调岗还应考虑其他合理因素，如员工的工作能力、健康状况、家庭情况等。如果调岗对员工的生活造成严重影响，且没有合理的补偿措施，这样的调岗也可能被视为不合理。
员工满十年对调岗的影响
- 员工在公司工作满十年，通常意味着员工对公司有较深的了解和贡献，也享有更多的权益。但这并不意味着公司可以随意调岗。无论员工在公司工作多久，公司调岗都应遵循上述合理性原则。
- 如果员工因工作年限长而享有特定的职业发展规划或晋升机会，公司调岗时应充分考虑这些因素，确保调岗不会损害员工的合法权益。
员工应对不合理调岗的建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司的调岗不合理，可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，找到更合理的解决方案。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果协商无果，员工有权拒绝不合理的调岗。同时，员工应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持不合理调岗，并因此损害了员工的权益，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，调岗是一个复杂且敏感的问题，涉及员工的切身利益。如果你面临调岗问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。