结论：劳动法对判缓刑还上班人员的工资规定，主要取决于其身份、原工作单位是否解除劳动合同以及劳动者的实际工作情况。以下是对不同情况的详细分析：
国家机关和事业单位工作人员：
- 工资停发：被判处缓刑后，在缓刑执行期间，通常停发原工资。
- 临时工作安排：若安排了临时工作，则按缓刑前基本工资额的60%发给生活费。若此生活费低于本地区最低生活保障线，则按最低生活保障线发放。
- 缓刑期满后：分配正式工作的，工资待遇将根据新任职务、新任岗位重新确定，且不得高于同等条件人员的待遇。
企业员工：
- 劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。
- 未解除劳动合同：若企业未解除与被判处缓刑员工的劳动合同，则该员工在缓刑期间可继续正常工作并获得工资。工资待遇通常按照劳动合同及企业薪酬制度执行，但企业可能根据内部规定对工资进行适当调整。
- 解除劳动合同：若企业选择解除劳动合同，则员工在缓刑期间无工资收入。
- 重新就业：如果当事人在缓刑期间重新找到了工作，并且能够正常履行工作职责，那么用人单位应按照双方约定的工资标准支付工资。
特殊情况考虑：
- 离退休手续：缓刑期间到达离退休年龄的，不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。
- 离休待遇：缓刑期满到达离休年龄的，因触犯刑律受到刑事处罚的，不能再享受离休待遇和办理离休手续。
法律背景与建议：
- 法律背景：缓刑期间的工资待遇问题，涉及劳动法、劳动合同法以及相关司法解释的规定。不同身份的人员，其工资待遇的处理方式存在差异。
- 建议：对于判缓刑还上班的人员，首先应明确自己的身份（如国家机关工作人员、企业员工等），并了解原工作单位是否解除了劳动合同。若未解除，应继续履行工作职责，并按照劳动合同及企业薪酬制度获得工资；若已解除，则需考虑重新就业或寻求其他生活来源。同时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、缓刑判决书等），以备不时之需。
可能法律后果：
- 若企业违法解除劳动合同或未按时支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业支付工资及经济补偿。
- 若劳动者在缓刑期间违反法律法规或用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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