结论：装修公司终止协议后工人不走是否违法，需视具体情况而定。若工人行为违反了相关法律规定或合同约定，则可能构成违法；若工人有合理理由留下，则不一定违法。针对此情况，装修公司可采取协商、法律途径等措施解决。

详细分析：

1. 工人不走的合法性分析：

   • 合同约定：首先，需查看装修公司与工人之间的劳动合同或相关协议中，是否有关于合同终止后工人应何时离开、如何交接等具体条款。若工人违反了这些约定，则可能构成违约，但不一定直接构成违法。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若工人无正当理由拒绝离开，可能违反了劳动法的相关规定，但具体是否违法还需结合实际情况判断，如工人是否因工资结算、工伤赔偿等问题与装修公司存在争议。

2. 装修公司可采取的措施：

   • 协商解决：装修公司可首先尝试与工人进行协商，了解工人不走的真实原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，若工人因工资未结清而拒绝离开，装修公司可尽快结算工资并要求工人离开。
   • 法律途径：若协商无果，装修公司可考虑通过法律途径解决。具体包括：
     • 向劳动监察部门投诉：若工人行为违反了劳动法的相关规定，装修公司可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若装修公司与工人之间因劳动合同终止、工资结算等问题存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
     • 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或工人行为严重侵犯了装修公司的合法权益，装修公司可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若工人行为违法：若工人无正当理由拒绝离开且违反了相关法律规定或合同约定，装修公司通过法律途径解决后，工人可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。
   • 若装修公司处理不当：若装修公司在处理此事过程中存在违法行为或不当行为（如暴力驱赶、非法拘禁等），则可能面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 装修公司在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽快与工人进行协商，了解工人不走的真实原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和义务，并采取合适的法律途径解决争议。

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