比亚迪旷工几天算自离并非由法律明确规定，而是依据公司内部规章制度来执行。不过，我可以从一般情况和法律角度为你详细分析这个问题：

一、公司规章制度的角度

1. 旷工认定：

   • 员工连续三天未到岗上班且未按照公司规定履行请假手续，即构成旷工事实。公司会通过考勤记录、门禁系统记录、同事证言等多种方式核实旷工情况。

2. 自动离职条款：

   • 比亚迪等公司在其内部规章制度中通常会明确规定旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职。这一条款的设立旨在维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。

3. 处理流程：

   • 提醒与警告：公司发现员工旷工后，会及时通过电话、邮件、书面通知等方式联系员工，告知其旷工行为已违反公司规定，并要求其及时返岗或说明情况。
   • 内部审批与决策：若员工未在规定时间内返岗或说明情况，公司会按照内部审批流程，对旷工事实进行进一步确认，并依据公司规章制度判断是否符合自动离职条件。
   • 解除劳动合同与离职手续：一旦审批通过，公司会以书面形式向员工发送《解除劳动合同通知书》，并办理离职手续，包括薪资结算、社保停缴、档案转移等。

二、法律角度的分析

1. 合法性要求：

   • 公司在制定和执行旷工处理规章制度时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 公司应尊重员工的申诉权利，并按照法律规定进行妥善处理，避免任意性和歧视性。

3. 薪资与社保处理：

   • 根据员工的出勤情况和公司的薪资计算规定，结清员工已工作天数的工资。旷工当天不支付工资，但不得无故扣除员工正常工作期间的工资。
   • 在员工离职后，公司需在规定时间内办理社保减员手续，停止为其缴纳社会保险费，并为员工办理社保关系的转移手续。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的条款，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 及时沟通与申诉：

   • 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并履行请假手续。如果对公司的处理决定有异议，应及时提出申诉并寻求法律援助。

3. 保留相关证据：

   • 在处理旷工和自动离职问题时，员工应保留好相关证据，如考勤记录、请假条、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动争议或其他法律问题。

总结来说，比亚迪旷工几天算自离取决于公司内部规章制度的具体规定。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。