公司不给员工缴纳公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务，公司必须履行。如果公司不履行这一义务，就构成了违法行为。

违法后果角度

如果公司不给员工缴纳公积金，将面临一系列的法律后果。首先，住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。其次，公司还可能面临罚款等行政处罚。此外，如果员工因此与公司发生纠纷，公司还可能承担因违法而产生的赔偿责任。

员工权益保护角度

对于员工而言，住房公积金是一项重要的福利保障。它不仅可以帮助员工在购房时获得更低的贷款利率，还可以在员工退休、离职等情况下提供一定的经济保障。因此，如果公司不给员工缴纳公积金，就损害了员工的合法权益。员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金，并维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果发现公司没有给自己缴纳公积金，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快补缴。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝补缴或者无法联系到公司，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果员工在投诉过程中遇到困难或者公司仍然拒绝补缴公积金，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

综上所述，公司不给员工缴纳公积金是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。