法定节假日当天工作，用人单位需支付三倍工资，具体日期以国家发布的节假日安排为准。以下是详细说明：
法定节假日的范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括：
- 全体公民放假的节日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
- 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上青年放假半天）等，但此类节日不涉及三倍工资，仅全体公民放假节日适用。
三倍工资的适用条件
- 必须为法定节假日当天工作：例如，若春节假期为7天（含调休），但法定假日仅为初一至初三，则仅这3天工作需支付三倍工资，其余4天为调休或周末，按休息日加班规则处理（即两倍工资或补休）。
- 需实际提供劳动：若员工在法定节假日未工作（如请假、旷工），则不享受三倍工资；若用人单位安排值班但未实际工作，可能需结合具体情形判断是否构成加班。
计算方式
- 日工资标准：三倍工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×300%。
- 举例：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日当天工作可获275.86×3=827.58元。
注意事项
- 调休不替代三倍工资：用人单位不得通过调休方式免除法定节假日三倍工资的支付义务。
- 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，法定节假日工作仍需支付三倍工资，其他时间加班按综合计算周期内总工时判断是否需支付1.5倍工资。
- 地方性规定：部分地区可能对节假日工资有额外规定（如上海规定春节假期前4天为法定假日），需结合当地政策执行。
建议：若用人单位未依法支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。