孕妇被违法辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额需结合工作年限、工资水平及辞退性质综合计算。以下是具体分析：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，用人单位不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工。若违法辞退，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金
     
   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年上限）。
     示例：孕妇工作3年，月工资1万元，赔偿金=2×3×1万=6万元。

2. 特殊情形下的赔偿规则

   • 合同到期不续签：若孕期劳动合同到期，用人单位需延续至“三期”结束再终止合同，否则仍属违法辞退，需支付赔偿金。
     
   • 试用期辞退：孕期女职工在试用期内，用人单位不得以“不符合录用条件”为由辞退，否则同样需支付赔偿金。
     
   • 未支付赔偿的后果：若用人单位拒不支付，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及违法辞退的证据。
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：协商无果的，需在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未休产假工资、生育津贴等损失。

温馨提示：若用人单位以“严重违纪”“刑事犯罪”等合法理由辞退孕妇，需有充分证据支持，否则仍可能被认定为违法辞退。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。