您好，关于您提出的“辞职后年终奖是否还会发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。年终奖的性质可能因公司而异，有的可能被视为薪金的一部分，有的则可能作为考核奖励或福利性质发放。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及时间等，那么只要劳动者在考核年度内完成了相应的工作任务，即使后续离职，也应有权获得相应的年终奖。这是因为年终奖是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励，其核心考量依据是劳动者考核年度内的劳动履行情况，而非奖金发放时的在职状态。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，劳动者也应按照其本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。这是因为劳动者已经为公司提供了劳动，理应获得相应的报酬。
三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。法院在审理相关案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动者离职是因为公司原因（如调整组织架构、岗位取消等），且劳动者在考核年度内已经完成了相应的工作任务，那么公司单方面剥夺其年终奖的权利可能会被视为违法。
四、实际案例参考
以顺义法院审理的案例为例，王某在年终奖发放前离职，但法院最终判决公司应支付其年终奖。这是因为王某已经完成了上一年度的全部工作，且公司未举证证明王某的工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准。这一案例表明，法院在审理年终奖争议案件时，会注重保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得其应得的报酬。
五、建议
劳动者：在日常工作中应注意留存录用通知、工资调整单、员工手册、绩效考核结果、历年发放记录等能证明年终奖约定、发放条件及应得数额的证据。如果公司以“考核未完成”“签字不完整”等理由拒发年终奖，劳动者可以依据举证责任规则要求公司证明具体考核不达标的事实。
用人单位：在制定年终奖制度时，应明确年终奖的性质、发放条件及时间等，并在劳动合同中进行书面确认。同时，应通过法定程序制定合理考评规则并向劳动者公示、告知。在执行发放时，应摒弃“发放时在职”的绝对化思维，不得以内部流程滞后、考核签字瑕疵等自身管理问题拒付劳动者上一年度已完成的劳动对价。
综上所述，辞职后年终奖是否发放需要结合具体情况来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。