法定假日三倍工资的具体日期如下，这是根据国家法定节假日安排及《中华人民共和国劳动法》的相关规定确定的：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天内加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据法律规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，除非能安排补休。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 若劳动节放假安排包含其他日期（如5月2日等），且这些日期并非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的法定补偿。

• 建议：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。
  • 若遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付三倍工资，不能以补休代替。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
• 长期未依法支付加班工资的用人单位，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

希望以上解答能帮助您更好地了解法定假日三倍工资的相关规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。