签了劳务合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质及具体招聘单位的要求。一般情况下，若已签订正式劳务合同且开始履行工作职责，则不再视为应届毕业生；但在特定情况下，如实习性质的劳务合同或仍处于毕业当年等，仍可能保留应届毕业生身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
- 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，此时他们处于实习或待业状态。
- 择业期的应届毕业生：指已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。
二、劳务合同与应届毕业生身份的关系
一般情况：
- 一旦签订正式劳务合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，开始缴纳社保，档案也可能转移至工作单位或人才市场，这些都不再符合应届毕业生的定义。
特殊情况：
- 实习性质的劳务合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳务合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如无社保缴纳记录、档案仍在学校等），那么可以仍然算作应届毕业生。
- 解约后符合条件：签订劳务合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
- 毕业当年：即使签订了劳务合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态，但这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。
三、特殊情况的进一步说明
- 企业招聘或公务员、事业单位招聘：在某些招聘中，对应届毕业生的定义可能更为宽松，例如接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待。但这并非普遍规定，而是根据具体招聘单位的要求而定。因此，在参加此类招聘时，应仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体定义。
- 留学回国人员：其应届毕业生身份的界定可能由用人单位自行决定，不再受国内统一规定的限制。对于留学回国人员来说，如果希望保留应届毕业生身份，应提前了解目标用人单位的相关政策。
四、建议
- 了解政策：在签订劳务合同前，应充分了解相关政策规定，特别是关于应届生身份认定的具体条款。这有助于你明确自己的身份定位，避免因不了解政策而错失机会。
- 谨慎选择：根据自己的职业规划和发展需求，谨慎考虑是否签订劳务合同以及何时签订。如果希望保留应届生的身份以享受相关待遇或优势（如参加公务员、事业单位招聘等），就需要在择业期内注意避免与用人单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。
- 咨询专业人士：如果对应届毕业生身份的认定存在疑问或不确定的情况，可以咨询学校就业指导中心、人才市场或专业律师等人士的意见。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
综上所述，签了劳务合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在具体应用中应仔细审查相关政策和招聘要求，以确定个人是否符合应届毕业生身份。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。