针对您提出的“试用期离职领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您是有权在通知期满后离职的，不需要得到用人单位的额外批准。

具体来说，如果您在试用期内想要离职，建议您采取以下步骤：

1. 提前通知：根据法律规定，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，说明您想要离职的意愿和离职的日期。这是您的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。

2. 与领导沟通：虽然法律上不需要领导批准，但出于职场礼仪和尊重，您可以与领导进行沟通，说明您的离职原因和离职计划。这有助于维护良好的职场关系，也可能为您未来的职业发展留下好印象。

3. 办理离职手续：在通知期满后，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者的责任，也是确保离职过程合法合规的重要环节。

4. 应对领导不批的情况：如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但领导仍然不批准您的离职申请，您不必过于担心。因为根据法律规定，您不需要得到用人单位的批准就可以离职。在这种情况下，您可以再次与领导沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果领导仍然坚持不批，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门寻求帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期离职是您的合法权利，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，就可以顺利离职。如果遇到领导不批的情况，您不必过于焦虑，可以通过沟通、寻求帮助或者法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。