工厂关门了，员工补偿金在符合法定情形时是一定要给的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因以下原因关门（即解除劳动合同）时，需要向员工支付经济补偿金：

1. 劳动合同到期终止：如果工厂与员工的劳动合同到期，且工厂决定不再续签，那么工厂需要向员工支付经济补偿金。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工厂经济性裁员：如果工厂因经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么也需要向被裁员的员工支付经济补偿金。补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

3. 工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。不过，在工厂关门的情况下，如果工厂是依法进行清算并解除劳动合同，则通常只需支付经济补偿金而非赔偿金。

二、无需支付补偿的例外情形

当然，也存在一些工厂无需支付经济补偿金的例外情形，比如：

1. 员工主动辞职：如果员工主动提出辞职，且工厂没有过错或违法行为，那么工厂通常无需支付经济补偿金。

2. 员工严重违反工厂规章制度：如果员工严重违反工厂的规章制度，工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，工厂同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 核实关门原因：员工应首先核实工厂关门的具体原因，以确定是否符合支付经济补偿金的法定情形。

2. 收集证据：员工应收集与工厂存在劳动关系、工作年限、月工资等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 协商或诉讼：如果工厂拒绝支付经济补偿金，员工可以与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。如果工厂因经营困难而关门，并决定与员工解除劳动合同，那么工厂需要向该员工支付的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。

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