关于单位医疗期的规定，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关通知文件。以下是对医疗期规定的详细解释：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一定期限的病假。这个期限的长度是有明确规定的：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

接下来，关于医疗期的计算方式，也是根据相关规定来确定的：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

此外，还有一个关于病休期间公休、假日和法定节日是否包括在内的问题。根据相关规定，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。也就是说，如果职工在周五开始病休，那么顺延的周六、周日（公休日）如果仍在病休期限内，也是算作病假的。

举个例子，如果职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。如果他在周五开始病休，且病休期限为三个月，那么这三个月内包括的公休、假日和法定节日都算作病假时间。

希望以上解释能帮助您更清晰地了解单位医疗期的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。