职工上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非所有上下班途中的受伤都构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇了交通事故，并且该事故不是由职工本人主要责任造成的，那么职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例：小张在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，小张无责任。这种情况下，小张的受伤就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果职工在上下班途中受伤，但并非由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，或者虽然发生了上述事故，但职工本人承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：小李在上班途中，因为自己走路不小心摔倒受伤，这种情况下，小李的受伤就不符合工伤认定的条件，不能申请工伤认定。
   • 再比如，小王在上班途中，骑电动车闯红灯与另一辆电动车相撞受伤，经交警部门认定，小王承担主要责任。这种情况下，小王的受伤也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使职工在上下班途中受伤并非直接由交通事故造成，也可能被认定为工伤。例如，职工在上下班途中因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。

法律建议：

• 如果您或您的亲友在上下班途中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 然后，及时向所在单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果职工的受伤被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果职工的受伤不被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医疗费用等损失。因此，在上下班途中受伤后，及时申请工伤认定并了解自己的权益非常重要。