关于“无故旷工几天视为自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“无故旷工几天即视为自动离职”的具体天数。这一问题的处理通常依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于员工旷工的处理规定。
- 这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工旷工的依据。
- 在规章制度中，用人单位可以明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为自动离职或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳动合同中，双方可以约定关于旷工的处理条款，包括旷工达到何种程度即视为自动离职或用人单位有权解除劳动合同。
- 这样的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，且该规定或约定合法有效，那么用人单位在员工旷工达到规定天数时，有权依据规定或约定解除劳动合同。
- 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。同时，用人单位还需要确保解除劳动合同的决定有充分的事实依据和法律依据，以避免因违法解除而承担法律责任。
- 对于员工而言，无故旷工不仅可能面临被解除劳动合同的风险，还可能影响其未来的职业发展和声誉。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，建议制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定关于旷工的处理条款。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。
- 对于员工而言，如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。如果确实存在旷工情况，应主动与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，无故旷工几天视为自动离职并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，建议双方都仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并遵循法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。