关于铁路职工病假和事假扣工资的问题，需结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工资支付暂行规定》及铁路系统内部规章制度综合分析，具体结论如下：

一、病假工资扣除规则

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病时，企业需按以下标准支付工资：

   • 连续工龄<10年：不低于本人工资的70%；
     
   • 10年≤连续工龄<20年：不低于本人工资的80%；
     
   • 连续工龄≥20年：不低于本人工资的90%。
     注：若地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）规定更高标准，需优先适用地方标准。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作的，企业可按《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若职工继续请假，企业可停发工资或按事假处理。

3. 铁路系统特殊规定
   部分铁路局可能制定内部细则（如《中国铁路总公司劳动用工管理办法》），明确病假工资的最低限额或计算方式。例如，某铁路局规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，需结合具体单位制度判断。

二、事假工资扣除规则

1. 事假期间工资扣除原则
   事假为无薪假，企业可按以下方式扣除工资：

   • 日工资扣除法：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），事假几天扣几天日工资；
     
   • 全额扣除法：部分企业规定事假期间不发放任何工资（需在劳动合同或规章制度中明确）。

2. 铁路系统常见实践
   铁路企业通常采用日工资扣除法，但可能设置上限（如单次事假不超过15天）。例如，某铁路局规定：

   • 事假≤5天：按日工资100%扣除；
     
   • 5天<事假≤15天：按日工资150%扣除（激励职工减少事假）；
     
   • 事假>15天：可能按旷工处理或解除劳动合同。

三、关键注意事项

1. 制度合法性审查
   企业扣除工资的规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法克扣工资。

2. 最低工资保障
   即使扣除事假或病假工资后，职工实际收入不得低于当地最低工资标准（部分地区按80%执行）。

3. 证据留存义务
   职工需提供医院出具的病假证明，否则企业可按事假处理；企业需留存工资扣除的书面记录，避免纠纷。

四、建议行动

1. 职工方：

   • 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假、事假的条款；
     
   • 保留病假条、工资条等证据，若发现违法扣除可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 企业方：

   • 完善请假制度，明确工资扣除标准及审批流程；
     
   • 定期组织职工学习规章制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我提供更多细节（如所在省份、铁路局名称等），我会结合实际情况为您详细解答。