补偿工资一般是不扣除事假工资的，但具体情况需根据补偿的性质和事假的情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金与事假工资
经济补偿金计算基础：
- 经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在计算经济补偿金时，一般不考虑劳动者的事假情况，因为事假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，其工资已经按照相关规定进行了扣除或调整。
事假工资扣除原则：
- 事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。但这种扣除是针对事假期间的工资，与经济补偿金的计算无直接关联。
二、工伤补偿与事假工资
工伤补偿范围：
- 工伤补偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资。
- 工伤补偿的目的是保障劳动者在工伤期间的合法权益，与事假工资无直接联系。
事假与工伤的区分：
- 事假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，而工伤是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。两者性质不同，处理方式也不同。
- 如果劳动者在事假期间发生工伤，应按照工伤处理流程进行申报和补偿，事假工资的扣除不影响工伤补偿的获得。
三、特殊情况下的考虑
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了补偿工资的计算方式，且该方式涉及事假工资的扣除，那么需要按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了补偿工资的计算方式，且该方式涉及事假工资的扣除，那么需要按照劳动合同执行。但劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解用人单位规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解补偿工资的计算方式和事假工资的扣除原则。
保留相关证据：
- 如果发生劳动纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、事假申请单等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询专业律师：
- 如果对补偿工资的计算方式或事假工资的扣除原则有疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总结来说，补偿工资一般是不扣除事假工资的，但具体情况需根据补偿的性质和事假的情况来综合判断。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合规，那么需要按照规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。