关于被人实名举报被撤职后能否复职的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
撤职决定的合法性与合理性：
- 首先，需要审查撤职决定是否合法、合理。如果撤职决定是基于错误的证据、误解或不当的程序作出的，那么你有权对此提出异议，并寻求法律救济。
- 在这种情况下，你可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来挑战撤职决定的合法性。如果最终证明撤职决定是错误的，那么你有可能恢复原职。
公司规章制度与劳动合同：
- 其次，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于撤职和复职的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了撤职后的复职条件和程序，那么你需要按照这些规定来操作。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，看是否能够达成复职的协议。
实名举报的内容与真实性：
- 实名举报的内容也是影响复职可能性的重要因素。如果举报内容严重且属实，比如涉及违法犯罪行为，那么复职的可能性可能会很小。
- 如果举报内容不实或夸大其词，你可以通过法律途径来维护自己的名誉权，并寻求复职的机会。
复职的实际操作与可能性：
- 即使撤职决定被撤销或你与公司达成了复职协议，实际操作中也可能面临一些困难。比如，公司可能已经找到了替代你的人选，或者对你的信任度已经降低。
- 在这种情况下，你需要与公司进行坦诚的沟通，表达你的意愿和能力，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，你也可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 如果你认为撤职决定不合法或不合理，建议尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以支持你的主张。
- 在与公司协商或提起法律诉讼前，建议先咨询专业律师的意见，以了解你的权利和可能的法律后果。
- 如果决定提起劳动仲裁或法律诉讼，需要按照法定程序进行，并准备好充分的证据来支持你的诉求。
可能后果：
- 如果撤职决定被撤销或你成功复职，你可能会恢复原来的职位和待遇。
- 如果撤职决定被维持或你未能成功复职，你可能需要考虑寻找新的工作机会或接受其他形式的补偿。
总之，被人实名举报被撤职后能否复职取决于多种因素，包括撤职决定的合法性与合理性、公司规章制度与劳动合同、实名举报的内容与真实性以及复职的实际操作与可能性等。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。