侄儿通常不算作职工子女。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与范畴：

   • “职工子女”一般指的是职工的直系血亲，即职工的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。这些子女与职工之间存在直接的血缘或法律拟制的亲子关系。
   • 侄儿则是指职工的兄弟的儿子，他与职工之间属于旁系血亲关系，并非直系血亲。

2. 法律与政策依据：

   • 在大多数法律和政策文件中，当提及“职工子女”时，通常指的是职工的直系子女，用于确定某些权益或福利的享受对象，如职工教育优惠、住房分配、医疗保障等。
   • 侄儿并不属于这些法律和政策文件中明确规定的“职工子女”范畴。

3. 实际应用与例外：

   • 在实际应用中，除非有特定的法律、政策或单位内部规定明确将侄儿纳入“职工子女”的范畴，否则侄儿通常不被视为职工子女。
   • 某些特殊情况下，如职工无直系子女且侄儿由职工实际抚养长大，可能存在一些个案处理或特殊政策，但这并不改变侄儿在一般情况下不属于职工子女的法律事实。

4. 建议与注意事项：

   • 如果职工希望侄儿享受某些与职工子女相关的权益或福利，应首先查阅相关的法律、政策或单位内部规定，了解具体的享受条件和程序。
   • 在没有明确法律依据或政策支持的情况下，职工不应擅自将侄儿视为职工子女，以免引发不必要的法律纠纷或误解。

综上所述，侄儿在一般情况下并不算作职工子女。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。