仓库转让导致合同终止时，员工应依据《劳动合同法》获得相应补偿或安置，具体处理方式需结合转让性质及合同条款综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第40条、46条，若仓库转让属于“客观情况发生重大变化”（如所有权转移导致原劳动合同无法履行），且用人单位未与员工协商一致变更合同内容，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金。
计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 转让性质对员工权益的影响

• 资产转让（非股权转让）：若仅仓库资产（如设备、存货）转让，而用人单位主体未变更，原劳动合同继续有效，员工权益不受影响。
  
• 股权转让或整体业务转让：若仓库所属公司股权或业务整体转让，根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同由承继单位继续履行，员工工龄连续计算。若承继单位拒绝履行，员工可主张原用人单位与承继单位承担连带赔偿责任。
  
• 用人单位注销或解散：若转让导致原用人单位终止经营，需依法清算并支付经济补偿金，同时需为员工办理社保、档案转移等手续。

3. 特殊情形处理

• 员工拒绝续签合同：若承继单位提供的新合同条件不低于原合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
  
• 违法终止合同：若用人单位未依法支付补偿或未履行通知义务，员工可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N）。
  
• 集体合同影响：若仓库存在集体合同，转让后集体合同继续有效，承继单位需遵守原集体合同条款。

4. 实务建议

• 员工行动：
  
  1. 核查转让协议或公告，确认转让性质及用人单位主体变更情况；
     
  2. 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
     
  3. 若未获补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位义务：
  
  1. 依法履行通知义务，与员工协商变更或终止合同；
     
  2. 足额支付经济补偿金，办理离职手续；
     
  3. 避免以“转让”为由单方强制调岗或降薪，否则可能构成违法变更合同。

提示：仓库转让涉及劳动法、公司法、合同法等多领域交叉问题，具体方案需结合转让协议条款、员工岗位性质及地方司法实践综合判断。如有争议，建议提供详细材料进一步分析。