判处缓刑的公职人员，在大多数情况下会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政机关公务员
对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是拘役缓刑，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，都将被给予开除处分。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。
二、事业单位工作人员
对于事业单位工作人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
普通事业单位工作人员：被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：被依法判处刑罚的，无论何种刑罚，均给予开除处分。
三、国有企业员工
国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
四、特殊情况下的处理
尽管在大多数情况下，公职人员被判缓刑会面临被开除公职的处分结果，但也存在一些特殊情况需根据具体情况来判断：
犯罪行为与职务行为无关：如果公职人员的犯罪行为与其职务行为完全无关，且犯罪情节相对较轻，社会影响较小，那么可能会根据其具体情况给予相应的纪律处分，而不是直接开除公职。
过失犯罪且情节较轻：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
五、法律建议
了解自身身份及法律规定：公职人员应首先明确自己的身份类别，并了解相关法律法规对于判处缓刑后的处理规定。
咨询专业法律意见：在面临此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便获得最准确、最合适的法律建议和处理方案。
积极配合调查与处理：无论最终处理结果如何，公职人员都应积极配合相关部门的调查与处理工作，以维护自身合法权益及所在单位的声誉和公信力。
综上所述，判处缓刑的公职人员是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别、犯罪性质、犯罪情节及社会影响等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。