事业单位工作人员被判缓刑，并不必然意味着不会被开除，是否开除需根据具体情况和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与单位处理原则
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，一般给予开除处分。但这一规定并非绝对，对于被判缓刑的情况，单位有一定的裁量权。
- 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇等可能按照干部人事管理权限执行，这可能意味着他们面临不同的处理规定。
缓刑的性质与影响：
- 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定且未发生特定情形（如再犯新罪、发现漏罪等），则原判刑罚不再执行。
- 然而，缓刑并不意味着犯罪分子没有受到刑罚处罚，其犯罪记录仍然存在，且可能对事业单位工作人员的职业生涯产生重大影响。
单位处理原则：
- 事业单位在处理被判缓刑的工作人员时，通常会综合考虑犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等因素。
- 单位可能会根据工作人员的表现和岗位特性，决定是否给予开除处分或其他纪律处分。
二、实际案例与处理结果
保留公职的情况：
- 如果工作人员所犯罪行轻微、主观恶性小，且对单位和社会影响较小，同时表现出良好的悔改态度，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。
- 例如，某些因过失犯罪被判缓刑的工作人员，在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的谅解和继续留用的机会。
开除公职的情况：
- 如果工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德或法律法规，对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。
- 例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为的工作人员，即使被判缓刑，也往往会被单位开除。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
积极配合调查与争取宽大处理：
- 一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
- 在案件审理过程中，可通过聘请专业律师进行辩护等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。
关注缓刑考验期的表现：
- 如果被判缓刑，应严格遵守缓刑考验期的相关规定，积极表现，争取单位的理解和信任。
- 缓刑考验期的表现将直接影响单位是否决定开除公职。
总结来说，事业单位工作人员被判缓刑后是否会被开除，取决于多种因素，包括犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及单位规定等。因此，无法一概而论。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。