工厂搬迁12公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考量劳动合同约定、搬迁对员工生活及工作的影响、用人单位提供的便利措施以及当地法律法规等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 明确性：

   • 若劳动合同中具体约定了工作地点，且该地点变更对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加），则工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除，工厂可能需支付经济补偿金。
   • 例如，若合同中明确工作地点为某具体地址，且搬迁后通勤时间从半小时增至两小时，严重影响员工生活，则工厂需考虑赔偿问题。

2. 灵活性：

   • 若合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，则工厂在合理范围内的搬迁可能无需赔偿。
   • 例如，合同中约定“工作地点可能因业务需要调整，员工应予以配合”，且搬迁距离在合理范围内（如12公里内，且工厂提供了相应便利措施），则可能无需赔偿。

二、搬迁对员工生活及工作的影响

1. 通勤距离与时间：

   • 搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著变长，严重影响其日常生活、居住安排、子女教育、老人照料等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
   • 例如，搬迁后员工需每天花费数小时在通勤上，导致无法正常照顾家庭或影响工作效率，则工厂需考虑赔偿。

2. 生活质量：

   • 搬迁后如果员工在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。
   • 例如，搬迁至偏远地区，导致员工无法享受原有的医疗、教育等公共服务，则工厂需考虑赔偿。

三、用人单位提供的便利措施

• 即使搬迁距离较远，但如果用人单位采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送、提供住宿等合理措施，以降低搬迁对员工生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持员工要求支付经济补偿的诉求。
• 例如，工厂搬迁后提供了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或根据通勤距离给予交通补贴，则可能无需赔偿。

四、当地法律法规与政策

• 不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括但不限于搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。
• 例如，部分地区可能规定公司搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）属于改变劳动合同的情形，若劳动者不同意而解除合同的，用人单位需给予补偿。但这一规定并非绝对，需结合当地具体法律法规和实际情况判断。

五、经济补偿的标准与计算

• 若因工厂搬迁导致员工需要辞职，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂需依法支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：
  • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。
  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。

六、建议与行动

1. 及时沟通协商：

   • 员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。

3. 保留证据：

   • 在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律支持：

   • 若协商无果，员工可以向我咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁12公里是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。