关于开除是否应该有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因及合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 无需赔偿：如果用人单位因为员工存在严重过错，如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，而依法解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付赔偿。
   • 经济补偿：若用人单位因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，则需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。

法律建议：

• 收集证据：如果你被公司开除，首先应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。
• 协商与仲裁：在收集好证据后，你可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设你在公司工作了五年，月工资为8000元，且没有违反公司规章制度或存在其他过错。如果公司无故开除你，那么你需要计算的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以你需要获得的赔偿金为：40000元×2=80000元。

面对被公司开除的情况，你应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。