您好，关于工伤辞职后赔偿金的申请，这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的申请。下面我将为您详细介绍这两个方面的申请流程和注意事项。

一、一次性工伤医疗补助金的申请

1. 确认领取条件

根据《工伤保险条例》及相关地方政策，五级至十级工伤职工在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同时，有权由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。您需要确保已完成工伤认定，并且劳动能力鉴定达到了一定的伤残等级。

2. 准备申请材料

• 工伤认定决定书：这是证明您所受伤害为工伤的关键文件。
• 劳动能力鉴定结论书：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，并获取结论书。
• 解除劳动关系证明：如离职证明、解除劳动合同协议书等，证明您已与用人单位解除劳动关系。
• 身份证：用于核实您的身份信息。
• 其他材料：根据当地要求，可能还需要提供医疗费用发票或收据、银行卡信息（用于接收补助金）、填写完整的一次性工伤医疗补助金申请表等。

3. 提交申请

• 窗口申请：携带准备好的申请材料前往当地社保经办机构的服务窗口提交。
• 网上申请：部分地区支持在线申请，您可以通过当地社保部门官网或政务服务平台注册登录后，按提示填写申请信息并上传材料。

4. 审核与拨付

社保经办机构将对您的申请材料进行详细审核，审核通过后，将按规定将一次性工伤医疗补助金拨付至您提供的银行账户。

二、一次性就业补助金的申请

1. 确认领取条件

• 工伤认定：您所受伤害必须被依法认定为工伤。
• 伤残鉴定：需经过劳动能力鉴定，确定存在5-10级的伤残等级。
• 劳动关系解除：与用人单位的劳动关系需已解除或终止。

2. 准备申请材料

• 身份证件：提供本人身份证原件及复印件。
• 工伤认定决定书：证明伤害属于工伤范畴的关键文件。
• 劳动能力鉴定结论书：确定伤残等级的重要依据。
• 解除或终止劳动关系证明：如辞职报告、离职通知书等。
• 其他可能需要的材料：根据当地规定，可能还需提供医疗诊断证明、银行账户信息等。

3. 申请流程

• 向用人单位提出申请：与原用人单位联系，表明申请意愿，并提交准备好的申请材料。
• 用人单位审核与支付（部分地区）：用人单位在收到申请后的一定期限内进行审核，审核通过后支付补助金。
• 向工伤保险经办机构或相关部门提出申请（其他地区）：若用人单位不支付或您所在地区要求直接向相关部门申请，则需向用人单位所在地的工伤保险经办机构或相关部门提交申请材料。

4. 审核与拨付

相关部门对材料进行审核，通过后按规定程序将补助金拨付至您指定的银行账户。

三、注意事项

• 地区差异：不同地区的具体申请流程和所需材料可能存在差异，务必提前咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确信息。
• 申请时效：部分地区对申请一次性就业补助金有明确的时效限制，请务必及时关注并遵守当地的时效规定。
• 材料真实完整：申请时应确保提供的所有材料真实、完整，以免影响申请进度或导致申请被拒绝。
• 法律援助：若用人单位未按规定支付补助金，您可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。