劳务派遣介绍工作是否收钱需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣公司本身的服务费用
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同后，需履行支付劳动报酬、缴纳社保等法定义务。劳务派遣公司本身不得以“介绍工作”为名向劳动者收取费用，其收入来源应为用工单位支付的管理费或服务费。若派遣公司以“介绍费”“培训费”等名义向劳动者收费，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. 第三方中介的收费问题
   若劳动者通过非劳务派遣公司的第三方中介（如职业介绍所、人力资源服务机构）寻找工作，需区分两种情况：

   • 合法中介：根据《就业促进法》第三十九条，职业中介机构可向求职者收取服务费，但需满足两个条件：
     
     • 在经营场所公示服务项目、收费标准；
       
     • 收费后需与求职者签订书面服务协议，明确服务内容、期限及退款条件。
       
   • 非法中介：若中介未公示收费标准、虚构招聘信息或以“保证金”“押金”等名义收费，则涉嫌违法。劳动者可要求退还费用，并向市场监管部门举报。

3. 特殊场景的注意事项

   • 用工单位直接收费：用工单位（实际使用劳动者的单位）不得以任何名义向劳动者收费，包括“入职费”“培训费”等。
     
   • 境外劳务派遣：若涉及境外就业，需通过有资质的境外就业中介机构办理，此类机构可收取服务费，但需签订书面合同并明确费用明细。若中介以“签证费”“境外关系费”等名义额外收费，可能涉嫌诈骗。

建议：若遇到劳务派遣或中介收费问题，可要求对方出具书面收费依据，并核对是否符合上述法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。