关于违法待岗工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。在《劳动合同法》及相关法律法规的框架下，我们可以从以下几个方面来详细解析待岗工资的计算方式，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、待岗工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，如果待岗是由于单位停工、停产等用人单位原因导致的，而非劳动者本人原因，那么待岗工资的计算将遵循特定规则。这是保障劳动者在非自身原因导致待岗时，能够获得合理经济补偿的重要原则。

二、具体计算方式

1. 第一个工资支付周期内：

   • 在这个周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果您正常出勤时的月工资是5000元，那么在待岗的第一个月，单位仍然需要全额支付您5000元的工资。这一规定确保了您在待岗初期不会因单位原因而遭受经济损失。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果您在待岗期间提供了正常劳动，那么用人单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您在提供劳动时能够获得至少达到最低标准的合理报酬。
   • 如果您没有提供正常劳动，用人单位则需要支付您基本生活费。这个生活费的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异（如有的地方规定为70%，有的地方为80%）。无论如何，这一规定都旨在确保您在待岗期间能够获得一定的生活保障。

三、其他相关事项

• 社会保险费缴纳：在待岗期间，企业必须按照国家和地方的规定为您交纳各项社会保险费。这是保障您社会保险权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。

• 待岗期限：虽然法律并未明确规定待岗的最长期限，但企业应避免长期让您处于待岗状态。长期待岗可能涉及违法风险及不必要的劳动争议，因此企业应合理规划待岗期限。

• 劳动者权益保护：如果企业未能提供合理的待岗理由或违反相关法律法规对待岗职工进行不当处理，您有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。这包括要求企业补发欠付的工资、补缴社会保险费等合法诉求。

总结与建议：

综上所述，违法待岗工资的计算方式在《劳动合同法》及相关法律法规中有明确且具体的规定。作为劳动者，您应了解自身的权利与义务，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果企业未能按照法律规定支付待岗工资或提供合理的生活保障，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在与企业沟通时保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。