《劳动保险条例》目前已经失效，现行有效的相关法规是《社会保险法》及配套规定。以下从不同角度为你详细说明：

1. 历史沿革角度
   《劳动保险条例》是1951年颁布的行政法规，主要规范计划经济时期的职工福利保障。随着1994年《劳动法》、2011年《社会保险法》的出台，原条例中的大部分内容已被新法替代。例如，现行养老保险、医疗保险、工伤保险等制度均以《社会保险法》为依据，原条例中关于企业自管保险基金、特定行业待遇等规定已不再适用。

2. 现行法律体系角度
   目前社会保险领域的核心法律是《社会保险法》，配套法规包括：

• 《工伤保险条例》（2010年修订）
  
• 《失业保险条例》（1999年颁布）
  
• 《企业职工基本养老保险暂行条例》（1997年颁布，部分内容被《社会保险法》吸收）
  这些法规共同构建了”五险一金”制度，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大领域。

1. 特殊情形说明
   若涉及历史遗留问题（如1992年前未纳入社保体系的工龄认定），可能需参考原条例中的部分原则性规定，但具体处理仍以现行政策为准。例如，部分地区在计算退休待遇时，会结合《社会保险法》实施前后的缴费年限进行折算。

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