核心结论：若操控单位无人机摔机且无外部财产损失，赔偿和内部追偿需分情况讨论，主要取决于是否存在过错以及单位内部制度规定。以下分情况详细说明：
- 若因个人故意或重大过失导致摔机
- 赔偿方面：从法律原则上讲，因个人故意或重大过失给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位可以要求操控人员赔偿因摔机造成的无人机本身的损失，比如维修费用或者重新购置无人机的费用（如果无法维修）。这是因为故意或重大过失行为违背了基本的注意义务，对单位的财产造成了损害，操控人员需要为自己的行为负责。
- 内部追偿方面：单位内部可以依据相关的规章制度进行追偿。如果单位有明确规定，对于因员工故意或重大过失造成单位财产损失的，单位有权从员工的工资、奖金等收入中扣除相应金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果单位没有相关制度，也可以通过与员工协商的方式确定赔偿方式和金额。如果协商不成，单位也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。
- 若因个人一般过失导致摔机
- 赔偿方面：对于一般过失，法律上通常不要求员工承担全部赔偿责任。因为员工在工作过程中，难免会因为疏忽等一般过失导致一些意外情况的发生。单位一般不能直接要求员工全额赔偿无人机的损失，但可以考虑根据具体情况，要求员工承担一部分合理的费用，比如承担一定比例的维修费用，具体比例可以根据单位的实际情况和公平原则来确定。
- 内部追偿方面：单位可以依据内部的管理规定，对员工进行一定的纪律处分，比如警告、记过等，以起到警示和教育的作用。同时，单位也可以组织员工进行相关的培训和学习，提高员工的操作技能和安全意识，避免类似情况再次发生。如果单位内部没有相关规定，也可以通过与员工沟通协商的方式，让员工认识到自己的错误，并承担相应的责任。
- 若不存在个人过错，属于意外事件导致摔机
- 赔偿方面：在这种情况下，员工不需要承担赔偿责任。因为意外事件是不可预见、不可避免且不可克服的，员工在操作过程中已经尽到了合理的注意义务，不存在过错。单位应当自行承担无人机的损失，这属于单位在经营过程中可能面临的风险。
- 内部追偿方面：单位不应向员工进行追偿，也不应对员工进行纪律处分。相反，单位可以总结经验教训，进一步完善无人机的操作流程和安全管理制度，加强对设备的维护和检查，提高应对意外情况的能力。