关于“建筑人才销售是否合法”的问题，这实际上涉及到了建筑行业人才流动与职业资格管理的一些复杂方面。首先，我们需要明确“建筑人才销售”这一表述可能涵盖的具体行为，但通常这类问题可能指的是与建筑行业人才相关的某些不正当交易或行为，比如“挂证”或者非法职业中介等。

1. 关于“挂证”行为：

   • “挂证”是指个人将自己的职业资格证书挂到非供职单位，持证人不参与挂靠单位的日常工作，却能获取一定的经济利益。这种行为在工程建设、药品监管等领域尤为突出，是严重违法的。
   • “挂证”不仅扰乱了相关行业的市场发展秩序，还给公共安全、公民人身财产安全带来隐患。因此，有关部门一直在加大清理打击“挂证”行为的力度。

2. 关于非法职业中介行为：

   • 根据四川省人力资源和社会保障厅等四部门联合发文的要求，严禁未取得人力资源服务许可的经营性人力资源服务机构开展职业中介活动。
   • 任何以“内部推荐”为名收取高额费用，或者进行“招聘欺诈”、“招转培”等违法违规行为，都是不被允许的。

3. 合法的人才流动与职业资格管理：

   • 合法的人才流动应该遵循市场规律，通过正规的招聘渠道和合法的职业中介机构进行。
   • 职业资格管理应该严格遵守国家的相关规定，确保持证人的职业资格与实际工作能力相符，维护行业的健康发展。

结论：

• 如果“建筑人才销售”指的是“挂证”或者非法职业中介等违法违规行为，那么这种行为是绝对不合法的，且会受到法律的严厉打击。
• 如果是指合法的人才流动和职业资格管理，那么应该遵循国家的相关规定和程序，确保行为的合法性和合规性。

建议：

• 对于建筑行业的人才来说，应该增强法律意识，遵守国家的相关规定，不参与任何违法违规的行为。
• 对于企业来说，应该加强内部管理，确保招聘和人才使用的合法性和合规性，维护企业的良好形象和行业的健康发展。
• 对于政府和相关部门来说，应该继续加大监管力度，完善相关法律法规，为建筑行业的人才流动和职业资格管理提供有力的法律保障。