关于合同到期不续签的赔偿金标准，这确实是一个涉及合同类型和具体条款的重要问题。下面我将为您详细解析劳动合同和普通商业合同到期不续签时的赔偿金标准。
一、劳动合同到期不续签
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位则需按照上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时不存在经济补偿。
- 对于工伤员工，如果劳动合同期满且单位不愿续签或无法安排其他工作，除依法支付经济补偿外，还需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、普通商业合同到期不续签
对于普通商业合同，如租赁合同、买卖合同等，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。
有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么双方应按照合同约定执行。
无约定的情况：
- 如果合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。
总结与建议
综上所述，合同到期不续签的赔偿金标准取决于合同的类型以及合同中的具体约定。对于劳动合同，用人单位在特定情况下需支付经济补偿，且补偿标准有明确规定；而对于普通商业合同，则主要依据合同中的约定来确定赔偿责任。
因此，在处理此类问题时，我建议您首先明确合同类型，并仔细审查合同条款。如果涉及劳动合同，且您对赔偿金标准有疑问或争议，可以咨询当地劳动仲裁机构或专业法律人士以获取准确指导和帮助。如果涉及普通商业合同，且合同中有相关约定，则双方应按照约定执行；若无约定，则通常无需承担赔偿责任。