公司企业人员常见的职务侵占罪表现形式主要包括以下几种：

1. 侵吞型侵占：

   • 直接侵吞：行为人利用自己合法管理、经手或使用的本单位财物，直接将其占为己有或非法转归他人所有。例如，仓库管理员私自将仓库中的商品据为己有，或者财务人员将公司资金转入私人账户。
   • 隐匿侵吞：行为人通过隐匿、藏匿等手段，将本单位财物非法占有。如仓库管理员藏匿贵重物品并编造虚假理由，或者销售人员私自截留货款不上交公司财务。

2. 窃取型侵占（监守自盗）：

   • 行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，将自己合法管理、经手的本单位财物非法占为己有。例如，企业保安人员利用值夜班机会偷运公司贵重物品，或者银行工作人员利用工作便利潜入金库窃取现金。

3. 骗取型侵占：

   • 虚构支出骗取：行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方法，编造不存在的项目或业务，向单位骗取资金。如企业员工伪造发票报销虚构的业务招待费用，或者销售人员虚构客户需要回扣的事实以骗取公司资金。
   • 冒领财物骗取：行为人假冒他人名义领取本单位财物。如人事部门工作人员假冒离职员工名义领取工资，或者仓库管理人员冒领公司物资后私自出售。
   • 虚假交易骗取：行为人通过与供应商或客户勾结，进行虚假交易，从而非法占有本单位财物。如采购人员与供应商勾结虚开发票、虚报价格，或者销售人员与客户串通，通过虚假销售合同转移单位财物。

4. 其他类型侵占：

   • 挪用后携款潜逃：行为人先挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，随后携带挪用的资金逃匿。例如，财务主管挪用公司流动资金用于个人炒股，在炒股亏损后携带剩余资金逃往外地。
   • 擅自处分单位财物：行为人虽无非法占有目的，但违反规定，擅自将本单位财物低价出售、无偿转让给他人，或从中获取利益。如部门经理未经公司批准，将公司设备低价卖给亲属并收取好处费。
   • 利用关联交易侵占：行为人通过与关联企业或个人进行不公平交易，变相侵占本单位财物。例如，利用职权让单位以高于市场价的价格购买关联企业的产品或服务，从而将差价部分非法占为己有。

法律后果与应对措施：

职务侵占罪一旦成立，行为人将面临严厉的法律制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。同时，受害单位也有权要求行为人赔偿因此造成的经济损失。

为预防职务侵占罪的发生，单位应加强内部管理，建立健全财务制度、审计制度和监督机制，确保资金、物品的安全使用和管理。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。对于发现的职务侵占行为，单位应及时向司法机关举报，以维护自身的合法权益和法律的尊严。

建议：

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