领导干部在试用期期间请病假，是否可以转正，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响转正的情况
请假时长合理且手续完备：
- 领导干部在试用期内享有正常的休假权利，包括病假。只要请假是按照规定的程序和天数进行，且累计请假时间没有超过单位规定的合理范围，一般不会对转正产生实质性影响。例如，若单位规定试用期内病假累计不超过一定天数（如30天或40天），且领导干部的病假时长在此范围内，且手续完备，则通常不会影响转正。
请假原因正当且得到认可：
- 因个人健康原因需要请假治疗，且按规定履行了请假手续，单位通常会予以理解。只要领导干部能够提供合理的医疗证明，说明请假原因的正当性，且单位认可其请假理由，那么病假通常不会成为影响转正的因素。
工作未受显著影响：
- 请假期间，领导干部能够合理安排工作或交接给同事，确保工作任务按时完成，未给单位造成损失或不良影响。这是单位在考虑是否转正时非常重视的一点，因为工作表现是评价领导干部是否胜任岗位的重要依据。
二、可能影响转正的情况
请假时长过长：
- 如果试用期内累计请假时间过长，导致领导干部无法正常完成工作任务、参加必要的培训和考核等，可能会对转正产生不利影响。例如，若病假时长超过单位规定的合理范围，或者导致领导干部无法参与关键的工作环节，单位可能会认为其无法胜任岗位工作，从而影响转正。
工作受延误或损失：
- 若请假期间负责的工作出现严重延误、失误，给单位造成较大损失或不良影响，单位可能会认为该领导干部的工作能力和职业素养存在问题，从而在转正考核时作出不利评价。这种情况下，病假可能成为影响转正的负面因素。
三、建议与指导
了解单位规定：
- 领导干部在请假前，应详细了解所在单位关于试用期请假的具体规定，包括请假时长、手续、审批流程等，确保请假符合规定要求。
按程序请假：
- 请假时应按照规定程序进行申请和审批，确保请假手续完备。这有助于避免因手续不全而引发的纠纷或误解。
保持良好工作表现：
- 在试用期内，领导干部应尽量避免无故请假，保持良好的工作态度和出勤记录。同时，应努力提升自己的工作能力和职业素养，确保能够胜任岗位工作。
及时沟通：
- 如果有特殊情况需要请假，领导干部应及时与领导和人事部门沟通，说明请假原因和时长，争取理解和支持。这有助于减少因请假而引发的误解或不满。
总结来说，领导干部在试用期期间请病假是否可以转正，取决于请假的具体原因、时长以及单位的相关规定。只要请假原因正当合理、时长在规定范围内，且未对工作造成不良影响，通常不会影响转正。然而，频繁请假、长时间请假或无正当理由请假，则可能对转正产生不利影响。因此，领导干部在试用期内应严格遵守单位规定，合理安排工作和休假，以确保能够顺利转正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。