您好，关于工伤停工留薪时间的确定，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是由职工或者用人单位单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定。
一、停工留薪期的确定程序
医疗机构提出意见：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应首先前往已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的建议意见。
劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的停工留薪期意见，需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。
二、停工留薪期的起算和时长
起算时间：停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。
时长限制：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工的休息和康复时间，同时也避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。当然，如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以按照相关规定进行申请和审批。
三、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心收入问题，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇进行支付。
四、特殊情况的处理
如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果停工留薪期满后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按规定享受伤残待遇。
五、地区性规定
需要注意的是，不同地区可能对于停工留薪期的确认有具体的规定和流程。例如，甘肃省就出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，对停工留薪期的确认工作进行了详细规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定和流程。
综上所述，工伤停工留薪时间的确定需要遵循一定的程序和规定，包括医疗机构的意见、劳动能力鉴定委员会的确认以及相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。