退休人员返聘签订的劳动合同（实际为劳务合同）中是否需要给病假工资，主要取决于合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘关系的法律性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的关系，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于病假工资等针对劳动关系的特定规定。
二、病假工资的确定依据
合同有约定：
- 如果返聘合同（或劳务合同）中明确规定了病假期间工资支付的标准和方式，如按照正常工资的百分比（例如70%）发放，那么当退休返聘人员生病请假时，单位应按照合同约定的标准支付病假工资。
- 举例：假设合同中约定病假工资为正常工资的60%，若退休返聘人员正常月工资为5000元，则病假期间每月应支付3000元病假工资。
合同未约定：
- 若劳务合同中没有关于病假工资的相关约定，从法律层面来说，单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付病假工资。此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定病假期间的工资待遇或补偿方式。
- 建议：在协商过程中，退休返聘人员可以提出自己的合理诉求，如按照一定比例支付病假工资或提供其他形式的补偿；单位也可以根据自身实际情况和退休返聘人员的贡献程度，给予适当的病假待遇。
三、实际操作建议
- 明确合同条款：对于退休返聘人员和用人单位而言，在签订劳务合同时，应明确约定病假工资等相关条款。这不仅可以避免未来可能产生的纠纷，还可以确保双方的权益得到妥善保障。
- 积极沟通协商：在合同未明确约定的情况下，双方应积极沟通，寻求妥善的解决方案。退休返聘人员可以了解单位的规章制度和经营状况，单位也可以考虑退休返聘人员的实际需求和贡献程度，共同协商确定病假期间的工资待遇。
- 保留相关证据：无论是合同约定还是协商结果，双方都应保留相关证据以备不时之需。如合同文本、协商记录、医疗证明等，这些证据在发生纠纷时可以起到重要的证明作用。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
综上所述，退休返聘人员的病假工资问题并非固定不变，而是依赖于双方合同的约定。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确相关条款，并在发生争议时及时沟通协商，以确保双方的权益得到妥善处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。